Koliko puta si pomislio/la da nisi dovoljno dobar/a, da si izgubio/la svoje kvalitete ili da jednostavno “nisi rođen/a za uspjeh”? Takve misli su često glas straha, a ne istina o nama. Prava istina je da svako od nas nosi u sebi znakove visokog performera — možda ne sve odjednom, možda ne uvijek jednako snažno, ali oni su tu.

Dok sam prolazila kroz listu od 12 znakova koje krase ljude visokih performansi, uhvatila sam sebe kako klimam glavom na nekoliko njih — jer sam ih već prepoznala u svom ponašanju i iskustvu. I vjerujem da bi i ti mogao/la prepoznati neke kod sebe, čak i onda kada ti se čini da si ih izgubio/la.

---

Ovaj tekst nije tu da te ubijedi da moraš biti “savršena verzija sebe”, nego da ti pokaže da kvalitete koje nosiš nikada nisu nestale. Samo ih treba ponovo osvijestiti i koristiti.

1. Preuzimanje odgovornosti

Šta znači: Ne kriviš okolnosti, nego se pitaš: “Kako mogu ja da doprinesem rješenju?”

Primjer kod sebe: Kada nešto ne ide kako treba, umjesto da tražiš odgovor na šta se sve “moglo desiti”, pitaš: “Šta sam mogao/la drugačije, šta sada mogu da uradim?”

Kako razviti: Vodi dnevnik zadataka, kad nešto krene loše — zapiši šta je u tvojoj kontroli; sljedeći put kad se nađeš u sličnoj situaciji, primijeni ono što si naučio/la.

2. Tražiti povratnu informaciju

Šta znači: Ne bojati se pitanja: “Kako da budem bolji/jača?” i tražiti iskrene kritike.

Primjer kod sebe: Možda si se iznenada zapitao/la: “Zašto mi se čini da ne napredujem?” — ali možeš pitati kolegu, mentora/icu: “Šta ti misliš da radim dobro, a što bih mogao/la poboljšati?”

Kako razviti: Kad završiš neki posao, zamoli za tri stvari koje si mogao/la bolje — bez izgovora. Tajming može biti važan: nakon postignuća, ali i nakon greške.

3. Rješavanje problema

Šta znači: Ne samo uočavati šta je pogrešno, nego nuditi rješenja.

Primjer kod sebe: U situaciji gdje “ne može” — ti kažeš: “Možemo pokušati ovo…” ili “Ako uradim ovo, možda bi bilo lakše.”

Kako razviti: Kada sljedeći put naiđeš na problem, izbjegavaj frustraciju. Piši tri moguća rješenja. Nekad će bar jedno sjesti.

4. Prioritizacija rasta

Šta znači: Ne ostaješ statičan/na — tražiš izazove, učiš, izlaziš iz zone komfora.

Primjer kod sebe: Kad te nešto plaši — nova vještina, nova uloga — ali ipak pokušaš.

Kako razviti: Postavi sebi godišnji cilj: naučiti nešto novo, prisustvovati nekom kursu/radionici, ili raditi nešto što ti nije prirodno — zato da se razveseliš vlastitom napretku.

5. Upravljanje energijom

Šta znači: Znati kada da guraš i kada da se odmoriš. Ne brže — pametnije.

Primjer kod sebe: Da li si primijetio/la da nakon napornog perioda padneš — i onda ne možeš ni motivaciju naći? To je znak da nisi dovoljno štitio/la svoju energiju.

Kako razviti: Uključi rituale odmora — šetnja, meditacija, hobiji — stavi ih u raspored kao važan sastanak sa sobom.

6. Ostati miran/a pod pritiskom

Šta znači: Stresne situacije ne izbacuju te iz kolosijeka – dišeš, razmišljaš jasno.

Primjer kod sebe: Da li u gužvi, kad nešto hitno iskrsne, uspiješ napraviti listu prioriteta, umjesto panike? Ako da — to je već veliki znak.

Kako razviti: Vježbe disanja, mindfulness, mentalne pripreme: zamišljanje najboljeg ishoda, plan B, C. Priprema smanjuje paniku.

7. Ići više i dalje nego što se traži

Šta znači: Ne zadovoljavaš se minimumom — kad vidiš mogućnost da doprineseš više, učiniš to.

Primjer kod sebe: Jesi li ikad uradio/la više od onoga što je formalno bilo na tvojoj obavezi — čak nešto sitno, ali značajno?

Kako razviti: Kada radiš neki zadatak, pitaj se: “Šta još mogu uraditi da ovo bude bolje?” — onda probaj dodati taj “malo više”.

8. Fokus na uticaj

Šta znači: Radiš ne da budeš zauzet/a, nego da napraviš nešto što stvara smisao — rezultat koji vrijedi.

Primjer kod sebe: Kad se nađeš sa gomilom poslova, ali se zapitaš: “Koji od ovih će stvarno donijeti promjenu?” — i prioritet daješ tom.

Kako razviti: Prije nego što prihvatiš zadatak, procijeni: kakav će biti rezultat? Koliki je njegov uticaj? Usmjeri energiju prema onome što nosi najveći smisao.

9. Podržavaš i podižeš druge

Šta znači: Tvoj uspjeh nije samo tvoj – pomažeš drugima, sarađuješ, inspirišeš.

Primjer kod sebe: Da li si nekome objasnio/la nešto što je bilo teško, ili pomogao/la kad je kolega/ica bio/la zaglavljen/a? Često su ovo „nevidljive“ stvari koje mnogo znače.

Kako razviti: Čini male stvari — pohvali tuđe uspjehe, poslušaj kad neko ima problem, dijeli znanje.

10. Ne boj se neuspjeha

Šta znači: Gledaš greške kao lekcije, ne kao dokaz da nisi dobar/a.

Primjer kod sebe: Da li si nekad uradio/la nešto što nije ispalo dobro, ali si naučio/la — i to kasnije iskoristio/la?

Kako razviti: Kad pogriješiš, zapisuj: šta sam naučio/la — onda primijeni to u sljedećem pokušaju.

11. Jasna komunikacija

Šta znači: Kažeš šta treba reći — direktno, sa poštovanjem, bez da ostaviš prostora za pogrešna tumačenja.

Primjer kod sebe: Da li si ikad rekao/la nešto važno, i vidio/la da su drugi razumjeli baš šta si htio/jela? Ili si jasno zamolio/la za ono što ti treba?

Kako razviti: Vježbaj kratke poruke — pisane ili govorne; traži potvrdu da je ono što si rekao/la i shvaćeno; koristi primjere, vizualizacije.

12. Održavanje discipline

Šta znači: Čak i kad motivacija splasne, ti se držiš obaveza, riječi, rutina.

Primjer kod sebe: Možda nisi uvijek u super raspoloženju — ali ipak završiš ono što si obećao/la — zadatak, projekat, čak i mali korak.

Kako razviti: Postavi rutine, podsjetnike; planiraj male korake — kad ih pokreneš, lakše nastavljaš dalje.

---

Zašto ti i dalje imaš ove kvalitete — čak ako misliš da si ih izgubio/la

Često kada prolazimo kroz teške periode — zdravlje, stres, gubitak – te kvalitete djeluju “uspavane”, ne izbrisane. Često su unutrašnji glasovi koji kažu „nisam dobar/ra“ glasovi straha, ne realnosti. Često vidiš druge ljude koji imaju jake kvalitete — i često ti koristiš bar neke od njihovih rutina, možda nesvjesno.

---

Kako prepoznati te znakove kod sebe i vratiti osjećaj vrijednosti

1. Refleksija

Napravi listu: koje od ovih 12 stavki osjećaš da posjeduješ? Koje možda djelomično? Koje želiš da razviješ?

2. Dokaz iz prošlosti

Prisjeti se situacija kada si bio/la vlasnik/ica neke promjene, kada si riješio/la problem, kada si nekoga oraspoložio/la. Piši. Čitaj kad sumnja dođe.

3. Postavljanje malih ciljeva

Umjesto da želiš “biti savršena osoba”, radi po jednom znaku — na primjer: ovu sedmicu se fokusiraj na traženje feedbacka ili na to da “podigneš” nekoga oko sebe.

4. Okruženje

Okruži se ljudima koji vide tvoju vrijednost i koji mogu da te podstaknu. Uloga podrške je velika.

5. Rutina i navika

Kvalitete se često vraćaju kroz naviku — male prakse koje su se možda izgubile. Vodi dnevnik, planiraj, radi redovno.

6. Praćenje napretka

Svaki put kada uradiš nešto što pokazuje neki od ovih znakova — zapiši — to gradi tvoju sigurnost.

---

Podsjetnik za kraj

Visok performans nije titula niti diploma — to je skup malih navika i načina na koji se nosimo sa sobom i drugima. Možda danas vidiš kod sebe samo dvije-tri od ovih osobina. To je sasvim dovoljno. Već sutra možeš otkriti još koju.

Ono što je najvažnije: ove kvalitete nisu nestale iz tebe. One se nekad povuku u tišinu, ali uvijek čekaju da ih ponovo pozoveš. Ako čitaš ovo i pitaš se “jesam li ja stvarno dobar/ra?”, odgovor je: da. Tvoj način da se pojaviš, da rasteš, da inspirišeš druge — to je već znak da vrijednost postoji.

Zato nemoj gledati na ove znakove kao na listu koju “moraš ispuniti”, nego kao na ogledalo koje ti kaže: već sada imaš snagu, a sve ostalo možeš izgraditi.

Hvala ti što si odvojio/la vrijeme da pročitaš ovaj tekst – tvoje prisustvo ovdje mi zaista znači.🤍