Koliko puta si se povukao/la u tišinu kada si zapravo imao/la šta reći?

Naizgled sitna situacija – ne slažeš se sa zadatkom, rokovima, ili načinom rada – ali odlučiš da „nije vrijedno“ da išta kažeš. Izbjegneš nelagodu.

Ali – znaš šta si još izbjegao/la? Priliku.

U poslovnom svijetu, neslaganje sa nadređenim često doživimo kao prijetnju – strah od konflikta, gubitka posla, etiketiranja kao problematična osoba. Međutim, upravo ta nelagodna tačka često skriva tvoju najveću šansu za rast. Ne moraš imati poziciju lidera da se ponašaš kao neko ko misli kao lider.

---

📌 Disciplinovano neslaganje – zanemaren alat karijernog uspjeha

Istraživanja pokazuju da čak 89% menadžera više cijeni one koji govore otvoreno, čak i kad im se stav ne poklapa. Zašto? Zato što to pokazuje odgovornost, promišljenost, pa i dozu hrabrosti – osobine koje svi žele u svom timu.

Umjesto da se pitaš: “Šta ako kažem pogrešnu stvar?”, pitaj se:

“Kako mogu reći pravu stvar – na pravi način?”

Evo devet konkretnih prijedloga kako da to uradiš – bez sagorijevanja mostova:

Ova pravila kreirao je Reno Perry, stručnjak za profesionalni razvoj i liderstvo, koji podučava kako da gradiš karijeru bez odricanja autentičnosti.

1️⃣ Vidiš bolji način:

„Imam ideju koja bi mogla donijeti još bolje rezultate. Mogu li ti je kratko predstaviti?“

➤ Pokazuješ inicijativu, fokus na rezultate, ne na ego.

2️⃣ Rokovi su nerealni:

„Važno mi je da ovo uradimo kvalitetno. Možemo li produžiti rok ili dobiti dodatnu podršku?“

➤ Tvoje standarde ne smanjuje ni pritisak vremena.

3️⃣ Previše prioriteta odjednom:

„Imam nekoliko hitnih zadataka. Koji je najvažniji trenutno?“

➤ Ne žališ se – tražiš jasnoću i efikasnost.

4️⃣ Traže da preskočiš korake:

„Želim da ovo bude kako treba. Ako je hitno, koje dijelove možemo bez rizika pojednostaviti?“

➤ Štitiš kvalitet, ali ostaješ fleksibilna.

5️⃣ Već si to pokušala – i nije prošlo:

„Kad smo ovo ranije radili, naišli smo na izazove. Možemo li razmotriti drugačiji pristup?“

➤ Daješ iskustvo, ne pasivni otpor.

6️⃣ Nemaš dovoljno informacija:

„Prije nego počnem, možeš li mi pojasniti par stvari? Važno mi je da krenem u pravom smjeru.“

➤ Ne glumiš samopouzdanje – gradiš ga znanjem. 7️⃣ Situacija postaje napeta:

„Ovo mi je važno, i želim mu pristupiti kako treba. Možemo li napraviti kratku pauzu i nastaviti kasnije?“

➤ Pauza ne znači povlačenje – to je kontrolisano upravljanje energijom.

8️⃣ Traže od tebe da se javno složiš:

„Podržat ću pravac, a voljela bih naknadno podijeliti nekoliko razmišljanja – nasamo.“

➤ Održavaš profesionalnost, ali zadržavaš autentičnost.

9️⃣ Ne slažeš se s dobijenim feedbackom:

„Hvala ti na povratnoj informaciji. Mogu li dodati kontekst koji možda nije bio jasan?“

➤ Ne braniš se – pojašnjavaš. Gradiš mostove umjesto zida.

---

📈 Neugoda ≠ opasnost

Većina ljudi izgradi karijeru tako što se „drže po strani“. To jeste tiše, ali nije stabilnije. Odluke se donose na sastancima gdje se glas čuje. Ako šutiš – gubiš prostor.

Zrelo neslaganje nije protest. To je profesionalna verzija liderstva bez titule.

Sljedeći put kad te nešto zasmeta, a znaš da imaš bolju ideju – nemoj ušutkati intuiciju.

Samo odaberi prave riječi.

Pravi karijerni pomaci često dolaze kroz neugodne razgovore. Nije stvar u tome da uvijek budeš u pravu – već da budeš dovoljno hrabar/a da razmisliš, pitaš, predložiš i reaguješ.

Neprijatnost je često skriveni znak da si upravo zakucao/la na vrata napretka.

Želiš li još konkretnih alata za komunikaciju, liderstvo i napredovanje bez sagorijevanja? Prijavi se na moj newsletter – bez spamova, samo pametne smjernice. 😉